Общее собрание работников

К компетенции Общего собрания работников относятся следующие вопросы:

•  определение направлений образовательной деятельности;
• заслушивание отчета директора Учреждения по итогам учебного и финансового года;
• определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание половины численного состава ее участников;
•  утверждение отчета о результатах самообследования;
• выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.
• участвовать в разработке и принятии коллективного договора, Правил трудового распорядка, изменений и дополнений к ним;
• принимать локальные акты, которые регламентируют деятельность образовательной организации и связаны с правами и обязанностями работников;
• разрешать конфликтные ситуации между работниками и администрацией образовательной организации;
• вносить предложения по корректировке плана мероприятий организации, совершенствованию ее работы и развитию материальной базы.

Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе участвуют не менее половины состава работников Учреждения.
Общее собрание принимает решение открытым голосованием. Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало суммарно
более пятидесяти процентов работников, присутствующих на его заседании. Решения общего собрания оформляются протоколами, подписываемыми
председателем и секретарем. Председателем Общего собрания является директор Учреждения. На заседании Общего собрания открытым голосованием избирается секретарь. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей избранных делегатов. При голосовании каждый присутствующий имеет один голос. Голосование является открытым. Решения Общего собрания принимаются большинством голосов присутствующих и оформляются протоколами, подписываемыми председателем и секретарем.